GAT

GAT全球行動團隊概述

區主席(總監)

職位概述

  身為總監您將擔任全球行動團隊的區主席。您將確保貴區的GLT、GMT和GST 主席正在協作和實施計畫,以培養熟練的領導者,加強會員,並擴大區的人道主義服務。您是確保貴區強壯、穩定及有重點的驅動力。您的行動定義貴區和其分會獲得成功的路徑!

行動以求成功

  • 確保選擇合格的獅友領導人擔任區全球行動團隊的職位(GLT、 GMT和GST協調員)。
  • 確保GLT、GMT和GST 支持區目標和實施行動計畫。
  • 引導定期會議,討論並推動由全球行動團隊所建立的倡議。
  • 支持當地社區服務方案,為區的獅友和青少獅創造歸屬感和自豪感。
  • 與複合區全球行動團隊和其他總監協作,進一步開展以領導發展、會員成長、擴大人道服務為重點的倡議。
  • 與分會幹部、區全球行動團隊成員和 LCI 職員分享成功、機會和需要。

衡量成功

  • 實現區的領導發展、會員發展和服務目標。
  • 新任分會幹部參加分會幹部訓練。
  • 新任分區主席參加分區主席訓練。
  • 增加獅友參加領導發展訓練活動的總人數10%。
  • 總會員數比上一個財政年度增加。
  • 減少會員退會人數5%。
  • 增加女性會員。
  • 新會員參加新會員講習。
  • 及時連絡由複合區或 LCI 提供的準會員線索和告知關於會員資格。
  • 與區GLT協調員合作,至少計劃一個研討會,提高獅友和青少獅在規劃和執行服務方案的專業知識。
  • 鼓勵分會計畫並執行至少一個糖尿病相關的方案。
  • FY 2017/2018年度結束時百年慶社區傳承方案比上年增加 。
  • 推動服務方案的實施和報告比前一年度提高。
  • 與LCIF區協調員和專區/分區主席合作,認定至少一項可以透過利用 LCIF資源來加強的服務倡議。
  • 讓每個分會在LCI應用程式中輸入並管理至少一個服務方案,從而提高整個區的LCI應用程式利用率。
  • 每個財務年度結束時,增加青少獅會發展和獅友及青少獅之間合作的親身實踐服務。

建議資格

  • 熱衷於改善貴分會的可能性。
  • 以身作則,展示領導能力。
  • 成功地擔任副總監。
  • 區、複合區及/或國際獅子會提供的領導活動或其他專業領導活動的畢業生。
  • 能夠使用科技 (電子郵件、微軟Office軟體、MyLCI、LCI 網站、社交媒體)

報告的結構

  • 全球行動團隊區主席向總監議會和全球行動團隊複合區主席提出報告。
  • GLT、GMT和GST區協調員向全球行動團隊區主席(總監)報告。

*協調獅友/國家顧問會在未分區的地區履行此一職位並可能在該地區範圍內發展一個全球行動團隊或從一個支持區利用其全球行動團隊。協調獅友/國家顧問應提交計畫,定義其地區的結構。協調獅友/國家地區顧問將向地區領導人/特別地區顧問提出報告。

分會主席 (分會會長)

職位概述

  身為分會會長,您將成為全球行動團隊的分會主席。您將確保您的分會 GLT、GMT和GST 主席正在協作和實施計畫,以培養熟練的領導者,加強會員,並擴大分會的人道主培養熟練的領導者,加強會員,並擴大分會的人道主義服務。您和您的分會將把茂文鍾的夢想帶進生活 — 每項需求可以由一位獅友或青少獅來滿足!

行動以求成功

  • 確保選舉合格的獅友領導人為分會的全球行動團隊的職位(分會服務主席、分會會員發展主席和分會副會長,將擔任領導發展主席)。
  • 創建一個和諧的分會氛圍以支持會員保留。讓會員感覺是獅子家庭的一部分,同時為當地的社區服務。
  • 確保提出分會領導發展、會員發展及服務的計畫並都經分會理事會批准。
  • 引導定期會議,討論並推動由全球行動團隊所建立的倡議。
  • 與區全球行動團隊和其他分會會長協作,促進專注於領導發展、會員成長和擴大人道主義服務的倡議。
  • 成為這個分會所在地總監顧問委員會的積極成員以學習和分享最佳實務。
  • 與分會幹部、區全球行動團隊成員和 LCI 職員分享成功、機會和需要。

衡量成功

  • 新任分會幹部參加分會幹部訓練。
  • 增加分會會員參加領導發展訓練活動的總人數10%。
  • 在社區至少比前一年多舉行一次以上的發展會員活動。
  • 最少連絡兩名前會員回到分會。
  • 總會員數比上一個財政年度增加。
  • 100%保留會員。
  • 新會員參加新會員講習。
  • 雖然從參與分會服務方案中會員成長,應增加會員在服務方案和籌款活動的滿意度。
  • 推動服務方案的實施和報告超過上一個財政年度。
  • 計畫並執行至少一個糖尿病方案。
  • 計畫和執行服務方案與每一個 CSC 運動 (FY 2017/18) 5 方面保持一致。至少啟動一個百年慶社區傳承方案 (FY 2017/18)。
  • 透過 LCI應用程式平臺,輸入和管理至少一項服務方案或的籌款活動。
  • 與當地青少獅會或青年服務組織串聯實施至少一個服務方案或籌款活動。

報告的結構

  • 全球行動團隊分會主席 (分會會長) 向分會幹部和理事會及全球行動團隊區主席(總監) 報告。

以行動的力量
增強分會能力

全球行動團隊

以行動的力量增強分會能力

獅友在行動

新的全球行動團隊在成立時就帶著一個願景 即有一天,世界上的每個需求都將得到獅子會員或青少獅的滿足。這就將獅子會的三個關鍵領域: 領導發展、會員發展 和服務放到了一起。 將獅子會國際基金會(LCIF)納入結構,因為它是獅子會服務的重要組成部分。
通過將全球領導開發團隊(GLT)、全球會員發展團隊(GMT)和全球服務團隊(GST)組成為全球行動團隊, 我們將創造協同效應和新的機會讓分會成長和服務,這樣我們就能實現每年給2億人提供服務的目標。

這就是“獅友在行動”。


分會處於行動的中心

新的全球行動團隊讓整個獅子會網絡適應於分會的運作。而團隊合作是關鍵 - 它讓整個 GLT、G- MT 和 GST 組合到一起來支持您的分會。這是個

從下往上的、“整個分會”的做法,可激發貴分會各方面的活性。援手就在您的周圍。

您將看到全球行動團隊的不一樣


全球行動團隊可幫助您激發會員的活力,並將您的分會提升到下一個層次。

  • 找到很好的服務資源和多種不同的方案支持
  • 找出培養領導力的機會,增強全體獅友的能力
  • 招募有熱情的新會員和保留現有的會員
  • 了解LCIF如何支持和增強貴分會的服務

當您有額外的幫手時,就能為更多的人做更多善事。這就是您的全球行動團隊。

在一天將要結束時,服務就是我們要說的全部。


熱情的志願者 活力的領導人 創新的服務

WE SERVE THOSE IN NEED IN TIME


GAT團隊年度目標

愛自己能夠在生活中創造奇蹟。

Loving ourselves works miracles in our lives.